千帆競發(fā)勢如虹，四海潮起繪華彩。
過去的五年里，在安徽水利黨委的正確領導下，城建公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終堅持治企先治黨，不斷強“根”固“魂”，以高質量黨建為高質量發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。
強化理論武裝，把牢政治方向
重視黨員教育管理，開展各項主題教育活動。充分利用組織生活會、“三會一課”以及集中培訓輔導、黨課報告、個人研讀、心得體會交流等形式，提升黨員干部政治理論素養(yǎng)，推動習近平總書記重要講話精神和上級黨組織決策部署的貫徹落實。
夯實黨建基礎，構筑堅強堡壘
2016年設立黨總支以來，所屬各支部就嚴格按照基層黨組織標準化進行建設。堅持"圍繞生產抓黨建、抓好黨建促發(fā)展"，把創(chuàng)建標準化黨支部作為加強基層黨建工作的主要抓手，從制度流程上完善、措施保障上細化、主題活動中提升，使黨支部建設在鞏固中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中提高。堅持“一崗雙責”，由項目經理兼任黨支部書記，指派兼職黨務工作人員，負責黨支部的日常工作開展。開展集團“黨員先鋒號”創(chuàng)建，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范，以點帶面促進各項生產經營任務的順利完成，取得了較好的經濟效益、社會效益和人才效益。“十三五”期間四次榮獲安徽水利“先進基層黨組織”稱號，G329一級公路項目獲集團“黨員先鋒號”稱號。
突出選優(yōu)配強，鍛造過硬隊伍
踐行“用數(shù)據(jù)說話、以業(yè)績論英雄”的選人用人導向，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，始終從嚴把握干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，嚴守干部選拔任用工作紀律，充分保證職工群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。實行榮譽激勵機制，將青年人才安排在重要崗位，有針對地開展取證工作，提高人員持證率，從2016年擁有高級職稱10人，一級建造師23人，發(fā)展至2020年的擁有高級職稱31人，一級建造師40人。
2016年至2020年，城建公司共選拔中層干部正職21名，中層副職37名。絕大部分員工年齡在40周歲以下，學歷層次較高，可培養(yǎng)潛力較大，基本上全員持證。通過近幾年的培養(yǎng)和鍛煉，城建公司形成了以房建和市政道路為主的優(yōu)秀項目團隊18個，人力資源整體素質得到跨越式提升。開展后備干部民主推薦，由全體職工參與推薦，建立形成、動態(tài)更新后備干部培養(yǎng)庫，每年開展針對性培訓，把培養(yǎng)成熟的后備干部及時調整到合適的崗位中去。
強化品牌創(chuàng)建，打造支部特色
城建公司黨總支黨建工作中注重加強過程總結和提煉，逐漸形成了獨具特色的黨建品牌。首先，構筑堅實的宣傳堡壘，形成特色宣傳平臺，及時傳送一線新鮮動態(tài)，營造濃厚的輿論氛圍，打造職工標準行為的典范。其次，開展廉潔文化進機關、項目活動，促進項目精細化管理，督促項目管理人員避工程項目管理廉潔風險點，努力把項目建成優(yōu)質、文明、安全的示范工程。
聚力攻堅克難，推進提質增效
圍繞生產經營，緊抓指標完成不放松。堅持融入中心、服務大局，積極投入服務型黨組織建設，結合年度各項指標任務，量化黨建工作責任目標，組織各黨支部簽訂責任書，突出“抓黨建促生產”的主題。根據(jù)項目產值節(jié)點計劃，廣泛開展勞動競賽，通過大干搶工活動，搭建先鋒號創(chuàng)建的平臺，展現(xiàn)黨員在施工中有擔子、有壓力、有責任的風采。項目搶工時，從其他項目抽調黨員、入黨積極分子和共青團員，組建“突擊隊”，保證搶工項目保質保量完成任務。
站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上和安徽水利打造“國內知名城鎮(zhèn)建設綜合服務商”新起點，安徽水利城建公司將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全力以赴固堡壘強管理、抓融合促發(fā)展，把黨的建設政治優(yōu)勢與企業(yè)管理獨特優(yōu)勢厚植為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，以高質量黨建引領和保障高質量發(fā)展！
